Гибкость или стабильность: занятость астраханцев меняется на глазах
Жители Астраханской области всё чаще отдают предпочтение фрилансу, привлекательному благодаря свободному графику, самостоятельности и возможности работать удалённо. Но традиционный наём сохраняет свою популярность за счёт стабильного дохода и социальных гарантий.
По данным исследования hh.ru и «Росгосстраха», 52% жителей региона и ЮФО работают по найму, 20% занимаются фрилансом, а 9% сочетают оба формата. Среди наёмных работников преобладают сотрудники производственной сферы (76%), розничной торговли (74%) и служб безопасности (71%). Фрилансеры чаще заняты в творческих профессиях (34%), маркетинге и рекламе (34%), а также IT-секторе (24%).
9% опрошенных перешли с фриланса на наём, столкнувшись с трудностями адаптации к фиксированному графику (68%), рутинным задачам (47%) и необходимости работать в офисе (39%). Обратный переход совершили 16% респондентов, отметив нестабильность дохода (58%), сложности с поиском клиентов (52%) и риски сотрудничества с ненадёжными заказчиками (37%). 34% указали на отсутствие социальных гарантий как на ключевую проблему.
11% фрилансеров планируют вернуться к наёмной работе, включая представителей рабочих профессий, IT-специалистов (18%) и юристов (14%). Основные причины — стабильная зарплата (87%), карьерные перспективы (47%) и социальная защищённость (44%). В то же время 44% наёмных работников рассматривают переход на фриланс, привлечённые возможностью работать удалённо (76%), гибким графиком (71%) и самостоятельным регулированием нагрузки (63%). Наибольший интерес к такой форме занятости проявляют работники медицины, розничной торговли и сферы закупок.
Отсутствие социальных гарантий на фрилансе особенно остро ощущают респонденты 25–35 лет (49%), тогда как среди людей 45–54 лет этот фактор волнует лишь 36%. Молодые специалисты также чаще сталкиваются с трудностями при поиске клиентов (67% против 45% у старшей возрастной группы). Опытные работники чувствуют себя увереннее благодаря профессиональным связям и финансовой стабильности.
Вопрос формата работы остаётся актуальным: 17% удалённых сотрудников готовы вернуться в офис, 27% предпочитают полностью дистанционный режим, а 26% выбирают гибридный вариант. Сотрудники сферы безопасности чаще склоняются к очному труду (34%), тогда как в IT и маркетинге популярны гибридная и полностью удалённая модели.
Рынок труда постепенно смещается в сторону гибких форматов, но ключевыми критериями при выборе работы остаются высокий доход (79%), возможность удалённой работы (54%) и свободный график (53%). Официальное трудоустройство обеспечивает базовую защищённость, включая важные элементы, такие как добровольное медицинское страхование. Наличие ДМС повышает лояльность сотрудников и способствует их продуктивности, что особенно важно в конкурентных отраслях, таких как IT, финансы и инженерия.
